Le Pentagone se prépare pour son prochain coup: allégations du GOP de « réveil »

Le général Mark Milley, président des chefs d’état-major interarmées, « est un gars de l’information, il a donc des classeurs et des classeurs remplis d’informations sur la façon dont l’armée s’entraîne et se prépare au combat », a déclaré son porte-parole, le colonel David Butler. « L’éveil ne rentre pas dans cette équation. Travailler ensemble en tant qu’unité de combat, indépendamment de votre race, de votre couleur de peau ou de votre sexe, le fait.

« Woke » est un nom collectif républicain, dans ce cas faisant référence aux politiques du personnel du DoD considérées par certains conservateurs comme un programme libéral au détriment de la préparation, comme la formation à la diversité, l’éducation à la justice raciale et les préoccupations concernant le rôle du changement climatique dans la blessure. infrastructures militaires et alimentant l’extrémisme dans le monde.

En particulier, les législateurs du GOP ont souligné les campagnes de recrutement militaire qui mettaient l’accent sur la diversité dans les forces armées, ainsi qu’une directive du Pentagone de 2021 demandant aux dirigeants de discuter de l’extrémisme dans les rangs. Mais le Pentagone a fait valoir que les problèmes de recrutement persistants de l’agence sont principalement dus à la force du marché du travail civil et à l’élargissement des clivages sociétaux, et que la formation à la diversité et à l’extrémisme consomme une petite fraction du temps que prennent les troupes.

Avec plusieurs audiences prévues, l’événement principal aura lieu jeudi lorsque Milley et le secrétaire à la Défense Lloyd Austin témoigneront devant le House Defence Appropriations Panel, leur première apparition cette année à Capitol Hill pour plaider en faveur du budget du gouvernement du Pentagone.

Milley en particulier était un paratonnerre pour ces attaques. Le général, qui prendra sa retraite le 1er octobre, a fait la une des journaux en 2021 pour sa défense franche de l’ouverture dans les rangs lors d’une audience des services armés de la Chambre, affirmant qu’il trouvait les allégations « offensantes ».

Et le président s’attend à ce que d’autres suivent cette année. Selon Butler, Milley se prépare pour la saison budgétaire en s’asseyant autour d’une table pour répondre aux questions pratiques de son porte-parole, de son équipe des affaires législatives et parfois d’un directeur des chefs d’état-major interarmées. Les sessions se concentrent sur les questions que les législateurs attendent au sujet de la proposition de budget, mais parfois l’équipe lance une « question de réveil ». Milley s’appuie fortement sur un ensemble de classeurs rouges de plusieurs pouces d’épaisseur contenant une énorme quantité d’informations sur l’état de préparation, la formation et les programmes du DoD.

« Gène. Milley combine les données des fichiers avec 43 ans d’expérience militaire et plusieurs années de combat pour répondre aux questions des législateurs », a déclaré Butler. « Il prend très au sérieux sa responsabilité de témoigner devant le Congrès. Il croit et sait que les membres du Congrès sont des représentants du peuple américain.

« Il n’a pas l’intention de blesser qui que ce soit », a déclaré un ancien haut responsable du ministère de la Défense qui connaissait bien le procès et qui a obtenu l’anonymat pour parler franchement des discussions internes.

Austin, quant à lui, a également eu des mots durs pour l’équipe de « réveil » lors de la saison budgétaire de l’année dernière. Lors d’un échange au cours duquel Rep. Matt Gaetz (R-Fla.) A réprimandé l’ancien général quatre étoiles pour avoir permis au Pentagone « d’embrasser le socialisme » et de « faire une formation obligatoire sur les pronoms », a répondu Austin, « je suis désolé que vous ayez honte de votre pays ».

Les chefs de département militaire se préparent également à utiliser des données pour contrer les critiques du Congrès sur la question. Dans les points de discussion détaillés d’un récent événement médiatique obtenu par POLITICO, le « réveil » était le premier élément – et une longue section – sur une liste de sujets prioritaires pour le secrétaire de l’armée.

« La mission de l’armée est de continuer à se battre et à gagner les guerres du pays. En fin de compte, pour accomplir notre mission, nous devons constituer des équipes cohésives basées sur le respect et l’acceptation », ont déclaré les points de discussion. «Rien dans la politique du personnel de l’armée… n’a été mis en œuvre pour nuire à cette mission. Les données ne corroborent pas de telles affirmations.

Une recherche commandée par l’armée par une agence de publicité anonyme a révélé que le « réveil » selon les points de discussion n’empêche pas de manière significative les recrues potentielles de rejoindre le service. L’étude a révélé que le « réveil » n’est cité que par 5% des recrues potentielles comme une raison de ne pas rejoindre l’armée. Au lieu de cela, la recherche montre que les plus grands obstacles à l’adhésion à l’armée sont les préoccupations concernant la vie en attente, la mort, les blessures, le trouble de stress post-traumatique et les facteurs de stress émotionnels.

Les points de discussion citent d’autres facteurs contribuant aux défis de recrutement, notamment la vigueur de l’économie, les écarts de confiance et de culture, ainsi que les perturbations liées à la pandémie des efforts de recrutement et la détérioration de la vie physique et scolaire des jeunes.

« Nos défis de recrutement ne sont pas nouveaux et ne sont pas le résultat d’un programme de » réveil «  », ont déclaré les points de discussion.

De même, la Marine examine les données pour déterminer objectivement les éventuelles barrières à l’entrée et convient que faire appel aux membres de toutes les communautés améliore les chances de la Marine d’attirer les meilleurs Américains, selon le porte-parole du lieutenant de marine Alyson Hands.

Pendant ce temps, le chef d’état-major de l’armée de l’air, le général C.Q. Brown, a déclaré que les aviateurs devraient sentir qu’ils font partie d’un service qui se soucie d’eux.

« Ce que je vais vous dire, c’est que lorsque les gens rejoignent notre armée, ils veulent regarder autour d’eux et voir quelqu’un qui leur ressemble. Ils veulent faire partie d’une équipe [and] sentir inclus », a déclaré Brown dans une interview avec Defence One. « Ils ne veulent pas rejoindre quelque chose qui les fait se sentir comme des parias. »

Le commandant du Corps des Marines, le général David Berger, a déclaré que s’il y avait des inquiétudes concernant les politiques progressistes, les Marines quitteraient le service.

« L’an dernier, la fidélisation a dépassé nos objectifs cette année, bien avant l’année dernière, c’est donc l’inverse qui s’est produit. Les gens veulent rester dans le Corps des Marines, donc je ne vois aucune preuve de cela », a déclaré Berger à la Défense.

En plus des audiences habituelles sur le budget, une audience du sous-comité du personnel des forces armées de la Chambre aura lieu jeudi, spécifiquement consacrée aux politiques et à la formation en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. L’événement verra les législateurs affronter le chef d’état-major du Pentagone Gil Cisneros et les responsables du personnel de service.

Maintenant sous la direction républicaine, le panel utilisera ses pouvoirs de surveillance pour enquêter sur une variété de politiques du personnel du Pentagone qui, selon les conservateurs, détournent l’attention de la mission principale de l’armée et contribuent à une crise de recrutement. représenter Jim Banks (R-Ind.), Qui préside le sous-comité et se présente pour le siège ouvert du Sénat de l’Indiana, a déclaré qu’il avait pris le poste en partie pour se concentrer sur le «renouveau» dans l’armée.

« Le tableau d’ensemble est que l’armée doit se concentrer sur la préparation et la formation de nous pour la guerre avec nos ennemis et la préparation de nos troupes », a déclaré Banks. «Notre armée devrait refléter sa force, pas sa faiblesse, et l’armée ne devrait pas être une expérience sociale ou idéologique motivée par les politiques de l’administration Biden. »

Les républicains sont également susceptibles de pousser la question lors d’une audience du Comité sénatorial des forces armées mercredi, où les chefs civils n ° 2 de chacun des services témoigneront des défis de recrutement rencontrés par chaque branche militaire.

Après jeudi, les conservateurs mettront presque certainement Austin et Milley à l’épreuve lorsqu’ils comparaîtront devant le comité des services armés dans les semaines à venir, répétant leurs accrochages passés avec les législateurs.

« Le comité plénier va également se pencher sur la question, inévitablement lorsque le secrétaire et le président comparaîtront devant le comité », a déclaré Banks. « Je vous garantis que cela attirera l’attention des membres républicains alors que les inquiétudes concernant le renouveau militaire continuent de croître. »

Les hauts responsables militaires enrôlés ont également commencé à repousser les revendications plus vigoureusement – ​​encore une fois, avec les faits. Dans un échange, le sergent-major de l’armée Michael Grinston a déclaré au représentant. Mike Waltz (R-Fla.) Lors d’une audience le 9 mars, ses propos ont politisé l’armée. Dans une conversation séparée avec Rep. Cory Mills (R-Fla.) A également souligné à Grinston que seule une fraction des heures que l’armée consacre à la formation est consacrée à la formation sur l’égalité des chances.

« Quand je l’ai regardé, il y avait une heure d’entraînement à l’égalité des chances dans l’entraînement de base et 92 heures d’entraînement au tir », a déclaré Grinston. « Et si vous allez à [One Station Unit Training]il y a 165 heures d’entraînement au tir et toujours seulement une heure d’entraînement à l’égalité des chances.

À un autre moment, Mills a exhorté les dirigeants à former « les pronoms » dans les services, affirmant que ce qu’il appelait « l’idéologie éveillée » avait un impact négatif sur le recrutement. Le sergent-chef en chef de l’armée de l’air JoAnne Bass a répondu que l’armée de l’air « n’a pas de formation sur les pronoms ».

« Là où nous pourrions utiliser votre aide, c’est en partageant ce message que vos services ne sont pas plus concentrés sur l’une de ces formations que nous ne le sommes sur la guerre », a déclaré Bass. « C’est un fait, ajouta-t-elle, je peux vous l’assurer. »

Le meilleur démocrate du groupe du personnel des services armés, le représentant du New Jersey, Andy Kim, a quant à lui qualifié la pression de distraction de certains problèmes urgents pour les troupes.

« De toutes les questions que nous entendons des membres du Service de santé mentale et de suicide et les défis avec leurs familles, le fait que les deux premières audiences en cours portent sur le mandat du vaccin Covid-19 qui n’existe plus, que DEI, c’est juste envoyer les mauvais signaux », a déclaré Kim, faisant référence à la diversité, à l’équité et à l’inclusion. «C’est un comité qui peut absolument être un exemple de bipartisme et de faire avancer les choses dans un gouvernement divisé. »

« J’espère que nous pourrons encore avancer dans cette direction », a-t-il déclaré. «Mais si vous vous lancez directement sur ces questions qui sont très connues pour être source de division, cela envoie simplement le mauvais ton. »