LinkedIn va demander à l’IA de vous trouver un boulot

Ne tournons pas autour du pot: oui, nous allons tous perdre notre boulot à cause de l’intelligence artificielle (IA). Mais désormais, avec LinkedIn, cette même IA pourrait aussi nous aider à rebondir et à trouver un job plus adapté à nos compétences limitées. Et ça, c’est sympa.

Le réseau social professionnel LinkedIn a annoncé ce 1^er novembre 2023 le lancement d’un «coach» basé sur l’IA pour permettre à ses utilisateurs d’être conseillés dans leur recherche d’emploi, nous explique un article du site Gizmodo. L’idée est de permettre à cette quête d’un job d’être plus «dynamique», selon Erran Berger, vice-président de LinkedIn chargé de l’ingénierie produit, ce qui n’est pas forcément le premier mot qui nous vient en tête pour décrire notre conseiller Pôle emploi.

Pour l’heure, ce service en version bêta est proposé aux utilisateurs premium et se limite à quelques questions prédéterminées: «Suis-je un bon candidat pour cette offre d’emploi?» ou «Comment puis-je me positionner au mieux pour ce poste?». Derrière ce coach, on retrouve notre bon vieux ChatGPT qui nous promet un gain de temps substantiel en nous évitant la lecture de centaines d’annonces inadaptées.

LinkedIn estime que 140 annonces d’emploi sont postées chaque seconde, ce qui contribue à rendre la recherche ardue. Ce coach artificiel a donc pour mission d’estimer pour les candidats si ça vaut bien le coup de postuler et de consacrer du temps et des efforts à la constitution d’un dossier de candidature. Il leur dira également sur quelles expériences professionnelles insister pour répondre au mieux aux attentes parfois sibyllines des employeurs.

Des intitulés de postes peu clairs

Début octobre, LinkedIn annonçait permettre aux employeurs d’utiliser également l’IA. Là encore, l’objectif est de mieux comprendre les besoins qui justifient l’ouverture d’un poste et de trouver la perle rare parmi les candidats. Si la plupart de ces derniers utilisent LinkedIn gratuitement, c’est du côté des employeurs que le réseau social espère monétiser son service.

L’IA doit donc aider à estimer dans quelle mesure le candidat dispose des compétences exigées, ce qui est normalement la fonction de l’intitulé de poste. Mais ces derniers ont tendance à changer constamment, comme l’explique Ryan Roslansky, directeur général de LinkedIn. Et les employeurs proposent parfois des postes aux intitulés plus que cryptiques. Feriez-vous par exemple un bon «Digital Overlord»? Ou une parfaite «Retail Jedi»? Impossible de le savoir.

LinkedIn semble miser sur l’IA pour offrir à son milliard d’utilisateurs de nouvelles perspectives de carrière et utilise pour cela les 10 milliards de dollars investis par Microsoft, la maison-mère de LinkedIn, dans le développement d’OpenAI. D’autres fonctionnalités automatisées seront proposées, comme la recherche par l’IA de prospects sur le réseau pour les commerciaux.

Excellente nouvelle donc pour les 668 employés virés par LinkedIn en octobre, qui pourront désormais compter sur l’agent conversationnel qu’ils ont contribué à créer pour retrouver un emploi. Il risque d’y avoir un peu de concurrence sur le poste de «Digital Overlord», alors dépêchez-vous de postuler.