Le scandale du compte pénibilité: comment le gouvernement a trahi les salariés en souffrance

Bonjour à tous et bienvenue sur Ebene Media, le magazine d’actualité qui vous informe sur la politique, la santé, la société, la culture, le sport et les people. Aujourd’hui, nous allons vous parler d’un sujet qui concerne tous les travailleurs: la pénibilité au travail et ses conséquences sur la retraite.

Vous le savez peut-être, le gouvernement a lancé une réforme des retraites qui vise à instaurer un système universel par points. Mais qu’en est-il des salariés qui exercent des métiers difficiles et qui subissent des risques pour leur santé? Auront-ils droit à une compensation ou à un départ anticipé?

Eh bien, il semblerait que non. Le président de la République lui-même a déclaré qu’il ne voulait pas « revenir sur le compte pénibilité ». Or, c’est ce dispositif qui permet aux salariés exposés à des conditions de travail éprouvantes d’accumuler des points pour financer des formations, un temps partiel sans baisse de salaire ou un départ à la retraite jusqu’à deux ans plus tôt.

Pourtant, c’est le même président qui avait largement affaibli le compte pénibilité en 2017 en supprimant quatre facteurs de risques : le port de charges lourdes, les postures pénibles, les vibrations mécaniques et les risques chimiques. De nombreux déménageurs, ouvriers du bâtiment ou coiffeurs ont ainsi été privés de ce droit.

La réforme des retraites prévoit certes quelques aménagements, mais ils sont très limités et peu clairs. Au lieu de rétablir les facteurs de risques supprimés en 2017, comme le réclament les syndicats, il est envisagé de créer trois « risques ergonomiques » au sein d’un nouveau fonds d’investissement dans la prévention de l’usure professionnelle doté de 1 milliard d’euros. Ce fonds serait destiné aux entreprises pour qu’elles améliorent les conditions de travail ou facilitent les reconversions.

Mais est-ce suffisant? Est-ce juste? Est-ce que cela va vraiment changer quelque chose pour les millions de salariés qui souffrent au quotidien dans leur travail? Nous vous invitons à réagir à cet article en nous laissant vos commentaires ci-dessous ou sur nos réseaux sociaux. Vous pouvez aussi partager cet article avec vos amis en cliquant sur les icônes de partage en haut à droite.

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